Стратег
управляет изменениями
Стратег
Характерные особенности
Целеустремленный. Конкретный. Логическое мышление. Системное видение. Внимателен к деталям.
Типичная ситуация осознания потребности
Для управления изменениями (внутренними/внешними) требуется общее понимание ситуации. Задачи: ввести общие ценности в коллективное сознание, обозначить необходимость перемен, сформулировать и доказать преимущества перемен, наглядно отобразить последствия изменений, дать положительный пример, четко обозначить новые правила и подходы.
Типичная ситуация на работе
Всегда находит то, что можно сделать эффективнее. Слышит других. Свои требования понятно аргументирует. Нацелен на решение сложных задач. Управляет одним большим направлением.
Типичная ситуация покупки
Прямое обращение к руководителю. Быстрое и внятное обозначение требований, запрос на оценку стоимости. Внимательно изучает смету, убирает лишние опции. После согласования - быстрая оплата.
Стратег
Типичная ситуация потребления
На начальном этапе присутствует в процессе постоянно. Если видит что-то упущено, корректирует. Очень внимателен к смысловым деталям. Если в процессе возникает новая задача в рамках действующего договора, оплачивает ее дополнительно. Ценит гарантированный результат и экономию времени на выстраивании взаимопонимания. Подрядчика сохраняет на долгие годы. Рекомендует подрядчика другим.
Посмотри Примеры работ
Из серии интервью предпринимателей к digital марафону "Умный Бизнес"
Наш клиент проводит Digital марафон для предпринимателей. Цель: показать инструменты, которые сделают Умный Бизнес ближе, а управлением бизнесом - проще. Задача сопровождающих материалов:
1.привлечь внимание предпринимателей к теме автоматизации
2.снять страх перед автоматизацией у собственников малого бизнеса
3.показать плюсы от автоматизации на примерах
В течение 3х месяцев выйдет более 20 роликов
Новая домостроительная серия КУПАСС
В ноябре 2012 года был подписан договор между ТГАСУ и ТДСК, об участии в конкурсе проектов минобразования по постановлению правительства 218. Согласно договора Томский архитектурно-строительный университет на основании технического задания, разработанного крупной строительной компанией, должен был создать принципиально новую конструктивную серию для панельного домостроения. Документальная история создания новой домостроительной серии КУПАСС. По мнению руководителя ТДСК информировать команду о сложной задаче, которую  решила компания, было крайне важно. Это непосредственно влияет на мотивацию сотрудников к работе. Даже в период сокращения заработных плат.
Принципы воспитания детского центра "Остров"
Цель фильма: познакомить с принципами воспитания детского центра «Остров для ваших сокровищ», показать их эффективность, обозначить преимущества применяемых принципов воспитания для развития: любви к познанию, коммуникабельности, лидерских качеств, навыков публичных выступлений, способности аргументировать свою позицию.
Почитай Кейсы