HR
Привлечь, обучить, мотивировать
HR
Характерные особенности
Открытый. Обаятельный. Хорошее чувство юмора. Любит командную работу. Щедро делится знаниями.
Типичная ситуация осознания потребности
Нужно привлечь новых сотрудников или обучить. Задачи: понятно рассказать о стандартах работ в организации, обозначить преимущества работы в организации, подготовить сотрудников к необходимым переменам.
Типичная ситуация на работе
Решает задачи по привлечению, мотивации,обучению сотрудников. Пользуется высоким авторитетом в компании. Отношения строит на доверии.
Типичная ситуация покупки
Обозначает цель. К задаче обучения передает имеющиеся стандарты работ. Для привлечения сотрудников обозначит требования к соискателям и социальный пакет сотрудника компании. Ждет готового сценария для фильма или концепции будущего ролика/фильма. Ценит, когда помогают уточнить задачу дополнительными вопросами. Часто ждет решения с чувством юмора. После согласования предложения, смету утверждает оперативно.
HR
Типичная ситуация потребления
Очень активен в процессе производства видео. Помогает. Использует личные связи и ресурсы. Часто берет на себя одну из ролей в сценарии. В роли одного из действующих лиц очень убедителен. За результат искренне благодарит.
Посмотри Примеры работ
Ролик - приглашение на работу в Ярче
Ролик - приглашение на работу в Ярче. Цель: рассказать молодежи о преимуществах работы в торговой сети «Ярче!»
Почитай Кейсы